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Desvendando os direitos do trabalhador terceirizado: benefícios e proteções essenciais

Você sabe quais são os direitos do trabalhador terceirizado?

Os terceirizados desempenham papéis essenciais para muitas empresas, pois contribuem para o bom funcionamento do negócio, mesmo ao realizar funções secundárias. No entanto, antes de considerar a contratação de mão de obra secundária, é fundamental compreender os direitos desses profissionais, suas responsabilidades legais e as proteções às quais têm direito.

Neste artigo, discorremos sobre os direitos e proteções legais dos trabalhadores terceirizados, destacando a atuação da Vistoriza no mercado de serviços de facilities. Ótima leitura! 😄

Principais direitos do trabalhador terceirizado

Os trabalhadores terceirizados devem ter seus direitos trabalhistas respeitados, fundamentais por legislação específica, assegurando que recebam salário justo, benefícios adequados e condições de trabalho dignas. Alguns dos principais incluem:

Direito à remuneração justa

As garantias laborais do funcionário terceirizado permitem que ele receba uma remuneração adequada pelo trabalho realizado, conforme estabelecido pela legislação trabalhista vigente. Isso inclui salário, horas extras, adicional noturno e outros benefícios financeiros.

Segurança e saúde no trabalho

Assim como qualquer outro trabalhador, os terceirizados têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso implica em receber treinamento adequado, acesso a equipamentos de proteção individual (EPIs) e medidas de prevenção de acidentes.

Férias remuneradas e benefícios sociais

Os trabalhadores terceirizados têm direito a férias remuneradas, descanso semanal remunerado, 13º salário e outros benefícios sociais garantidos por lei. É essencial que esses direitos sejam respeitados e devidamente concedidos.

Proteção contra discriminação e assédio

As políticas de proteção contra discriminação e assédio geralmente incluem medidas educacionais para sensibilizar os funcionários sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho. Essas políticas também estabelecem procedimentos claros para denunciar incidentes de discriminação ou assédio e assegurar uma investigação imparcial e eficaz para abordar tais questões.

O papel da Vistoriza na garantia desses direitos

A Vistoriza é uma empresa comprometida com a promoção dos privilegiamentos do trabalhador terceirizado. Atuando como uma empresa de vistoria e consultoria, ela desempenha um papel crucial na garantia de que as empresas contratantes estejam em conformidade com a legislação trabalhista e que os direitos do trabalhador terceirizado sejam respeitados integralmente.

Auditorias trabalhistas: a Vistoriza realiza auditorias nas empresas contratantes para verificar se estão cumprindo todas as obrigações trabalhistas, incluindo o pagamento correto de salários, o fornecimento adequado de EPIs e o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho.
Capacitação e treinamento: além de auditar, a Vistoriza também oferece serviços de capacitação e treinamento para os trabalhadores terceirizados, garantindo que estejam devidamente informados sobre seus direitos e deveres no ambiente de trabalho.
Mediação de conflitos: em casos de conflitos entre os trabalhadores terceirizados e as empresas contratantes, a Vistoriza atua como mediadora, buscando soluções justas e equitativas para ambas as partes.

É fundamental reconhecer e proteger os direitos trabalhistas do empregado terceirizado, ao permitir que recebam remuneração justa, condições de trabalho seguras e todos os benefícios sociais aos quais têm direito. Nesse contexto, empresas como a Vistoriza desempenham uma função crucial na promoção e garantia desses direitos, assegurando um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos os envolvidos.

Ao compreendermos e valorizarmos os direitos do trabalhador terceirizado, contribuímos para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva, na qual o trabalho é reconhecido e valorizado em todas as suas formas.

Grupo Vistoriza, seu parceiro em terceirização de limpeza

No Grupo Vistoriza, nos orgulhamos de garantir que os direitos do trabalhador terceirizado sejam respeitados, enquanto oferecemos serviços terceirizados de limpeza de alta qualidade.

Nossa equipe especializada está pronta para personalizar soluções que impulsionem os resultados do seu negócio. Entre em contato hoje mesmo para descobrir como podemos ajudar você a alcançar seus objetivos. 🙂👇

Sistema de Gestão Operacional para Facilities e suas funcionalidades

O Sistema de Gestão Operacional para facilities integrado ao serviço oferecido pela Vistoriza é inovador e altamente eficaz, desempenhando um papel fundamental no êxito de empresas que optam pela terceirização de mão de obra em atividades secundárias.

No cenário corporativo contemporâneo, a tecnologia desempenha um papel crucial nesse processo. Em alinhamento com essa perspectiva, a Vistoriza, conceituada empresa especializada em facilities e terceirização de mão de obra especializada, tem o prazer de apresentar o novo sistema inovador no setor de facilities.

A nova ferramenta, completa e inovadora, torna mais eficiente processos internos relacionados à gestão de terceiros, destacando-se como um diferencial no segmento de prestação de serviços terceirizados.

Neste artigo, exploraremos detalhadamente as 6 aplicações do sistema e como sua implementação pode beneficiar diversos setores empresariais, proporcionando uma gestão mais eficaz e adaptada às demandas do mercado atual. Boa leitura. 🙂

6 Principais funcionalidades do Software de Gestão Operacional

1. Controle de ativos e recursos

Ao implementar a plataforma de controle operacional, as empresas garantem um controle holístico de ativos e recursos. Seja gerenciando equipamentos, materiais ou equipes, a ferramenta oferece uma visão unificada para uma alocação mais eficiente e otimizada dos recursos disponíveis.

2. Monitoramento de desempenho operacional

A Vistoriza compreende a importância do monitoramento contínuo do desempenho operacional em geral, sendo assim, com o sistema tecnológico, as organizações acompanham, em tempo real, diversos indicadores-chave de desempenho (KPIs), facilitando a identificação de melhorias e decisões mais informadas.

3. Gestão de recursos humanos simplificada

No âmbito da terceirização de mão de obra, a gestão de recursos humanos é essencial. Essa nova ferramenta de gestão de equipe oferece aplicações específicas para simplificar processos como alocação de funcionários, controle de escalas e gestão de benefícios, contribuindo para um ambiente de trabalho mais organizado e eficiente.

4. Sistema de Gestão Operacional para geração de relatórios customizáveis

A geração de relatórios é uma parte crucial da tomada de decisões estratégicas. Com essa ferramenta, as empresas podem criar relatórios customizáveis e analíticos, adaptados às suas necessidades específicas. Isso não apenas economiza tempo, mas também fornece insights valiosos para impulsionar o crescimento de toda equipe operacional.

5. Integração com tecnologias existentes

Reconhecendo a diversidade de tecnologias utilizadas pelas corporações, implementamos nosso Sistema de Gestão Operacional com recursos de integração avançados. Isso significa que o software de gerenciamento de terceiros pode ser facilmente incorporado a sistemas já existentes, promovendo uma transição suave e evitando interrupções desnecessárias.

6. Automatização proativa

Além disso, o nosso Sistema de Gestão Operacional introduz o recurso de automatização proativa. Essa inovação permite que as empresas antecipem necessidades operacionais, automatizando tarefas rotineiras e identificando potenciais pontos de melhoria antes mesmo de surgirem. Imagine uma operação em que é possível prever e se adaptar dinamicamente às demandas em constante evolução.

Benefícios do sistema de gestão operacional para diferentes tipos de negócios

A implementação do Sistema de Gestão Operacional pode beneficiar uma variedade de setores. Empresas de serviços, varejo, manufatura e saúde, entre outros, podem desfrutar das vantagens proporcionadas por esse sistema adaptável e abrangente.

Empresas de serviços: melhoria na gestão de contratos e na alocação de recursos para serviços terceirizados.

Setor de varejo: acompanhamento em tempo real das operações e estoques, otimizando a cadeia de suprimentos.

Indústrias manufatureiras: controle preciso de produção e estoques, facilitando a identificação de gargalos e oportunidades de otimização.

Setor de saúde: gestão eficiente de equipes, escalas e recursos, contribuindo para a prestação de serviços de qualidade.

O Sistema de Gestão Operacional representa uma evolução significativa na forma como as empresas lidam com seus processos internos. Com funcionalidades que abrangem desde o controle de ativos até a gestão de recursos humanos, essa ferramenta possibilita impulsionar a eficiência e a competitividade de empresas em diversos setores.

Ao aderir o sistema, as organizações estão não apenas adotando uma tecnologia avançada, mas também garantindo uma gestão mais inteligente e adaptável para enfrentar os desafios do mercado moderno.

Vistoriza: potencialize sua empresa com o Sistema de Gestão Operacional

Investir na inovação do seu negócio é o primeiro passo para abrir as portas do sucesso. Permita que nossa equipe de especialistas potencialize a produtividade da sua empresa por meio de uma análise aprofundada, moldando uma solução personalizada para a implementação.

Torne-se uma referência ao adotar as soluções avançadas oferecidas pelo Grupo Vistoriza. Esteja preparado para o futuro, assegurando eficiência, qualidade e satisfação para seus clientes. Conquiste o sucesso ao integrar-se ao Sistema de Gestão Operacional mais avançado do setor de facilities. Sua parceria certa para alcançar novos patamares de excelência! 👇

Auditoria tributária simplificada: o que é e como funciona na terceirização de mão de obra

A complexidade do cenário tributário muitas vezes desafia as empresas, especialmente aquelas que atuam no segmento de terceirização de mão de obra, a manterem a conformidade fiscal.

Essas auditorias proporcionam uma análise minuciosa das práticas fiscais específicas do setor, visando não apenas a conformidade, mas também oferecendo soluções adaptadas para otimizar a gestão tributária das empresas.

Neste contexto, a auditoria tributária simplificada se apresenta como uma abordagem essencial para garantir que as operações estejam alinhadas com as normativas fiscais vigentes. Boa leitura. 😀

O conceito de auditoria tributária simplificada

A auditoria tributária refere-se a uma análise minuciosa das obrigações fiscais de uma empresa, com um enfoque na simplificação dos procedimentos. Em contraste com as auditorias tradicionais, que podem ser complexas e demoradas, a versão simplificada visa uma abordagem mais direta, visando identificar eventuais irregularidades de maneira eficiente.

Ao simplificar o processo de auditoria tributária, as empresas podem economizar tempo e recursos, permitindo uma avaliação mais ágil e assertiva de sua situação fiscal. Isso se traduz em vantagens significativas, incluindo a redução do risco de autuações e penalidades, além da promoção de uma gestão tributária mais eficiente.

5 passos essenciais da auditoria tributária simplificada

1. Levantamento de documentação

O primeiro passo na auditoria tributária é a coleta e análise de documentação relevante, como registros contábeis, declarações fiscais e comprovantes de transações. Esse levantamento detalhado serve como base para a próxima etapa do processo.

2. Identificação de riscos e oportunidades

Com a documentação em mãos, o foco se volta para a identificação de riscos potenciais e oportunidades de otimização fiscal. Esse estágio crítico permite que a empresa corrija eventuais falhas antes que se tornem problemas maiores, além de encontrar maneiras de otimizar sua carga tributária dentro dos limites legais.

3. Relatório e recomendações

Ao concluir a auditoria, um relatório abrangente é elaborado, destacando os resultados obtidos, áreas de conformidade e possíveis melhorias. As recomendações fornecidas neste relatório servem como um guia para a empresa aprimorar suas práticas fiscais e manter uma conformidade contínua.

4. Revisão e implementação de correções

Após apresentar recomendações necessárias, a equipe de auditoria revisa e implementa as correções sugeridas em colaboração com os departamentos relevantes da empresa.

5. Monitoramento contínuo e atualizações

A auditoria tributária é um processo contínuo. Estabelecer um sistema de monitoramento regular, acompanhar mudanças na legislação e realizar auditorias periódicas são essenciais para garantir conformidade e eficácia na gestão tributária.

👉Confira também: Desvende a lei de condôminos: conheça deveres e direitos para garantir a conformidade

Qual a importância da auditoria tributária na terceirização de mão de obra?

A auditoria tributária desempenha um papel crucial na terceirização de mão de obra, pois ajuda a garantir conformidade legal, transparência financeira e gestão eficiente dos aspectos fiscais relacionados a esse processo.

Ao abordar proativamente irregularidades e identificar oportunidades de otimização, as empresas terceirizadas podem operar em conformidade com a legislação, gerando maior confiança e evitando penalidades que poderiam recair sobre a empresa contratante.

Esse enfoque é crucial para questões trabalhistas, como pagamento correto de terceirizados e recolhimento do FGTS, prevenindo complicações legais e fortalecendo a integridade da parceria.

Corrigindo possíveis erros nos registros fiscais, as empresas mitigam riscos legais e financeiros, garantindo uma operação transparente e em total conformidade com as regulamentações fiscais.

Grupo Vistoriza: excelência em facilities e conformidade tributária

O Grupo Vistoriza, especializado em serviços de Facilities, garante a conformidade fiscal de seus colaboradores por meio de uma auditoria tributária rigorosa.

Somos auditados mensalmente, por conta disso conseguimos identificar irregularidades de forma meticulosa, assegurando o cumprimento das obrigações tributárias e trabalhistas, além de mitigar processos trabalhistas e problemas fiscais. Também temos a Certidão de Regularidade (municipal, estadual e FGTS).

Nossa abordagem proativa não apenas otimiza a conformidade legal, mas também eleva a segurança operacional. Com o Grupo Vistoriza, sua empresa atinge novos patamares no mercado de Facilities, promovendo segurança e tranquilidade em meio ao complexo cenário tributário.

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4 Tendências da área de facilities: inovação e destaques do setor para 2024

Definitivamente, a área de facilities desempenha um papel crucial no bom funcionamento de diversos setores, incluindo edifícios comerciais, residenciais e industriais Ao longo dos anos, essa área tem evoluído, adotando tecnologias e práticas inovadoras para aprimorar a gestão de espaços e serviços.

Hoje, vamos explorar as tendências mais recentes e empolgantes na área de facilities, juntamente com as inovações previstas para o setor em 2024. Descubra como essas mudanças podem impactar positivamente o seu negócio e a experiência de seus clientes. Boa leitura! 😊

1. A evolução contínua da gestão na área de facilities

A gestão na área de facilities é um segmento que tem crescido constantemente no mercado. As organizações estão reconhecendo a necessidade de manter instalações seguras, eficientes e sustentáveis para promover a produtividade e a satisfação dos usuários. Em 2024, essa tendência de reconhecimento da importância das facilities deve continuar a se fortalecer.

2. Sustentabilidade e capacidade energética

Certamente, a área de facilities estará fortemente focada na sustentabilidade e excelência energética, em resposta à crescente preocupação global com as mudanças climáticas e a escassez de recursos naturais. Nesse cenário, as empresas estão priorizando a adoção de práticas e tecnologias sustentáveis. Aqui estão as principais práticas em destaques:

Energias renováveis

Promoção do uso de fontes de energia limpa, como painéis solares e turbinas eólicas, para reduzir a dependência de combustíveis fósseis e minimizar as emissões de carbono.

Eficácia energética

Aplicação de tecnologias avançadas para otimizar o consumo de energia, incluindo iluminação LED, sistemas de gestão de energia, visando reduzir custos operacionais e impacto ambiental.

Certificações sustentáveis

A busca por certificações e auditorias ambientais reconhecidas demonstra o compromisso da sua empresa com práticas sustentáveis em suas instalações, e a Vistoriza pode ajudar a garantir a conformidade.

Gestão de resíduos

A incorporação de programas de reciclagem e redução de resíduos não apenas promove a terceirização dos serviços de limpeza com base na responsabilidade ambiental, mas também desempenha um papel crucial na conservação de recursos naturais.

Conservação de água

Adoção de tecnologias de conservação de água, como sistemas de recuperação de água da chuva e dispositivos de baixo consumo, para minimizar o desperdício hídrico.

3. Bem-estar e saúde dos usuários

Com a pandemia de COVID-19, a saúde e o bem-estar dos usuários de diferentes instalações se tornaram uma preocupação crítica. Após esse período, as empresas estão cada vez mais focadas em criar ambientes seguros e saudáveis para seus funcionários e clientes.

Isso pode envolver a implementação de medidas de higiene, sistemas de filtragem de ar de alta qualidade e espaços empresariais e residenciais, incluindo:

Higiene e limpeza aprimoradas: garantir a manutenção de altos padrões de limpeza e higiene para criar ambientes seguros.
Flexibilidade no trabalho: oferecer opções como horários flexíveis e espaços de trabalho adaptáveis para melhorar a qualidade de vida dos usuários.
Qualidade do ar: investir em sistemas de purificação do ar de alta qualidade para um ambiente interno mais saudável.
Sustentabilidade: promover práticas ecológicas, como reciclagem e eficiência energética, para um ambiente mais saudável e sustentável.
Conscientização e educação: educar os usuários sobre práticas saudáveis e medidas de segurança para criar ambientes mais seguros.
Regulamentações governamentais: cumprir regulamentações governamentais relacionadas à saúde e segurança dos usuários é essencial.
Comunicação transparente: manter comunicação clara com os usuários sobre medidas de segurança e políticas para construir confiança.
Feedback e avaliação contínuos: coletar feedback dos usuários e realizar avaliações regulares para melhorar a qualidade dos serviços.

4. Manutenção preditiva e preventiva na área de facilities

A manutenção de instalações desempenha um papel crucial na gestão de facilities. A abordagem de auditorias preditiva e preventiva está se tornando cada vez mais relevante, permitindo às empresas identificar problemas antes que se agravem, resultando em economia de custos e na prevenção de interrupções nas operações.

A evolução das tendências em facilities Management reflete o compromisso contínuo com aprimorar a gestão de instalações. Conforme o setor avança, às inovações e destaques futuros prometem contribuir para espaços de trabalho mais seguros e agradáveis.

Acelere seu negócio com o apoio da área de Facilities do Grupo Vistoriza

Impulsione seu negócio com as inovações e tendências da área de facilities em 2024 e esteja pronto para conquistar seus clientes com a Vistoriza.

Garanta a chance de se destacar e superar a concorrência, adotando as últimas tendências do setor de facilities. Invista no futuro do seu negócio e permita que nossa equipe de especialistas o leve ao sucesso que você merece. 👇

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Desvende a lei de condomínio: conheça deveres e direitos para garantir a conformidade

Viver em um condomínio pode ser uma experiência incrível, mas também vem com uma série de responsabilidades legais. A lei de condomínio, muitas vezes conhecida como lei dos condomínios ou lei de propriedade horizontal, estabelece as regras e regulamentos que governam a vida em condomínios.

Neste artigo, vamos explorar a complexidade desta lei, discutindo os direitos, deveres e como garantir a conformidade dos condomínios, considerando também as mudanças trazidas pela Lei nº 14.309/2022.

Principais direitos assegurados pela lei de condomínio

Os condôminos, ou seja, os proprietários das unidades dentro do condomínio, têm uma série de direitos assegurados pela lei de condomínio. Alguns desses direitos incluem:

Direito de voto

Os condôminos têm o direito de votar em questões importantes que afetam o condomínio. Isso inclui a eleição do síndico, aprovação de orçamentos e alterações nas regras internas.

Acesso a documentos

Os condôminos têm o direito de acessar documentos relacionados às finanças e gestão do condomínio, como balanços, atas de assembleias e contratos.

Participação em assembleias

Eles têm o direito de participar das assembleias condominiais, onde as decisões sobre o condomínio são tomadas em conjunto com outros condôminos.

Conheça os deveres dos condôminos

Assim como têm direitos, os condôminos também têm deveres a cumprir estabelecidos pela lei de condomínio, que incluem:

Pagamento de taxas

Os condôminos são obrigados a pagar suas cotas condominiais em dia, garantindo o funcionamento e manutenção adequados das áreas comuns e serviços.

Cumprimento das regras

Eles devem cumprir as regras e regulamentos estabelecidos pelo condomínio, garantindo uma convivência harmoniosa entre os moradores.

Manutenção de suas unidades

Os condôminos são responsáveis pela manutenção de suas unidades, garantindo que elas não causem danos ou problemas para o condomínio.

Como garantir a conformidade legal

Para garantir a conformidade com a lei de condomínio, é importante seguir algumas diretrizes:

Mantenha-se informado: esteja ciente das leis e regulamentos que regem os condomínios em sua região, incluindo as alterações trazidas pela Lei nº 14.309/2022. Isso ajudará a evitar problemas legais.

Participe das assembleias: participar ativamente das assembleias condominiais permite que você esteja envolvido nas decisões importantes e contribua para a conformidade do condomínio, inclusive considerando as novas possibilidades oferecidas pela Lei nº 14.309/2022, como reuniões e deliberações virtuais.

Comunique-se: mantenha uma comunicação aberta com outros condôminos, síndico e administradora, resolvendo conflitos de forma pacífica e colaborativa.

Consulte um advogado: se surgirem questões legais complexas ou disputas entre condôminos, consulte um advogado especializado em direito condominial para orientação.

Em resumo, a lei de condomínio é uma parte fundamental da vida em condomínios e deve ser compreendida e seguida por todos os condôminos, levando em consideração as recentes mudanças introduzidas pela Lei nº 14.309/2022. Conhecer seus direitos e deveres, bem como buscar a conformidade, é essencial para uma convivência harmoniosa e bem-sucedida em um condomínio.

Lembre-se sempre de que as leis podem variar de acordo com a região, então é importante consultar a legislação específica de seu estado ou município para obter informações detalhadas sobre a lei de condomínio em sua área.

Grupo Vistoriza: obtenha conformidade com a lei de condomínio

Há quase uma década, o Grupo Vistoriza se destaca como líder na terceirização de serviços, oferecendo eficiência e excelente custo-benefício a nossos clientes. Investimos continuamente em treinamento e seleção criteriosa de nossa equipe para atender às necessidades específicas de cada cliente.

Atuando em várias áreas de facilities, incluindo jardinagem, paisagismo, limpeza e portaria, nosso diferencial está na ênfase da auditoria trabalhista. Essa abordagem garante que todas as operações estejam estritamente em conformidade com as normas legais, estabelecendo parcerias confiáveis.

Confie na equipe do Grupo Vistoriza para descobrir como a nossa excelência na terceirização de serviços, aliada à auditoria trabalhista, pode impulsionar o seu negócio e garantir total aderência à complexa lei de condomínio!👇

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Empresa de facilities: guia definitivo para uma contratação eficiente e bem-sucedida

Descubra como escolher a empresa de facilities perfeita para impulsionar o seu negócio. Com segurança como prioridade e funcionários treinados e motivados, uma parceira competente pode transformar o seu ambiente de trabalho em um lugar de sucesso. Isso não é um sonho distante, é a realidade ao seu alcance.

As empresas de facilities desempenham um papel fundamental na gestão eficaz de instalações, garantindo que tudo funcione sem problemas para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio. Desde a manutenção predial até a gestão de segurança, esses parceiros especializados são os pilares do seu sucesso empresarial.

Escolha assertivamente e veja o seu negócio prosperar. Leia e saiba como!👇

8 Principais estratégias para contratar uma empresa de facilities

Estabelecer uma parceria com uma empresa de facilities é uma estratégia crucial para muitas organizações que buscam aprimorar sua eficiência operacional e focar em suas atividades principais.

Algumas das principais etapas que podem ser incluídas neste processo são:

1. Identifique suas necessidades

O primeiro passo é realizar uma análise profunda das necessidades da sua organização. Quais serviços de facilities são essenciais? Isso pode incluir limpeza, segurança, manutenção predial e serviços de recepção. Ter uma compreensão precisa das suas necessidades é crucial para definir o escopo do contrato.

2. Investigue o mercado

Depois de identificar suas necessidades, explore o mercado em busca de uma empresa de facilities que possa te atender. Compile uma lista de potenciais parceiros e avalie criteriosamente seus históricos, reputações, experiências e capacidades em relação aos serviços desejados.

3. Requisite propostas

Envie solicitações de propostas (RFPs) para as empresas de facilities pré-selecionadas. O RFP deve incluir detalhes sobre os serviços necessários, expectativas de desempenho, prazos e outros requisitos específicos. Isso permite que as empresas respondam com propostas abrangentes e alinhadas às suas necessidades.

4. Analise as propostas

Ao receber as propostas, realize uma avaliação meticulosa. Considere não apenas o custo, mas também a qualidade dos serviços oferecidos, a experiência da empresa, referências e sua capacidade de atender às suas necessidades exclusivas.

5. Discuta os termos

Uma vez escolhida a empresa de facilities com base nas propostas recebidas, inicie o processo de negociação do contrato. Certifique-se de que todos os termos e condições sejam transparentes e atendam às expectativas de ambas as partes.

6. Formalize o contrato

Após concluir as negociações, revise o contrato final e assine-o. Certifique-se de que todas as disposições acordadas estejam refletidas no contrato, incluindo detalhes sobre os serviços, prazos, responsabilidades e métricas de desempenho.

7. Execute e supervisione

Com o contrato assinado, proceda à implementação dos serviços de facilities. Estabeleça um sistema de monitoramento para garantir que a empresa de facilities cumpra rigorosamente os termos do contrato e atenda às expectativas de desempenho estabelecidas.

8. Avalie regularmente

Realize uma avaliação contínua do desempenho da empresa de facilities. Mantenha linhas de comunicação abertas e regulares com seu parceiro terceirizado, revisando regularmente métricas de desempenho e identificando oportunidades contínuas de aprimoramento.

Ao seguir esses passos minuciosamente e estrategicamente, você estará bem preparado para estabelecer uma parceria bem-sucedida com uma empresa de facilities, garantindo que sua organização colha os máximos benefícios dos serviços terceirizados.

Como escolher a empresa de facilities ideal para o seu negócio

A escolha da empresa de facilities ideal para o seu negócio pode ser um desafio. Aqui estão alguns passos para facilitar sua busca:

Verifique a Conformidade Legal: garanta que a empresa terceirizada cumpra todas as leis trabalhistas, pois a empresa contratante pode ser responsabilizada por custos em processos trabalhistas caso a terceirizada não atenda aos direitos dos prestadores de serviços. Verifique o tempo de atuação da empresa no mercado, investigue se há histórico de litígios trabalhistas associados à empresa, certifique-se de que a empresa possui Certidões de Regularidade e avalie se a empresa é submetida a auditorias regulares.
Analise os Detalhes do Contrato: o contrato deve abranger minuciosamente o escopo dos serviços, bem como os direitos e responsabilidades de ambas as partes envolvidas.
Verifique a Qualificação da Mão de Obra Terceirizada: empresas que oferecem preços baixos muitas vezes recorrem a profissionais sem as qualificações adequadas, comprometendo a qualidade e eficácia dos serviços prestados. Portanto, nem sempre a escolha baseada apenas no custo mais baixo é a mais vantajosa.

Esses passos ajudam a criar um processo estruturado para selecionar a empresa de facilities mais adequada às necessidades específicas de sua organização, garantindo não apenas a conformidade legal, mas também a qualidade e eficiência dos serviços terceirizados.

Grupo Vistoriza: a empresa de facilities que é a parceira ideal para o seu sucesso!

Encontrar a parceria perfeita para garantir os melhores resultados do seu negócio pode ser um desafio. Mas, com o Grupo Vistoriza, suas necessidades de facilities estão em ótimas mãos!

Oferecemos soluções personalizadas e mão de obra qualificada para impulsionar o seu negócio. Não permita que suas dúvidas sobre terceirização de mão de obra atrapalhem o crescimento do seu negócio. Fale com o time Vistoriza e descubra como nossas soluções personalizadas podem ajudá-lo a alcançar o sucesso! 👇

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Auditoria trabalhista: a chave para o sucesso na contratação de serviços de facilities

Em uma época em que a terceirização de serviços é uma ferramenta essencial para otimizar as operações corporativas, a auditoria trabalhista se destaca como um elemento fundamental para garantir o sucesso dessa prática.

Nesse contexto, o Grupo Vistoriza enfatiza sua abordagem única, que inclui uma auditoria trabalhista abrangente e precisa para melhorar os serviços contratados e garantir a segurança trabalhista.

Neste artigo, exploraremos a importância dessa auditoria trabalhista no controle de riscos e processos trabalhistas, especialmente no contexto da terceirização de serviços.

Mitigação de riscos para empresas e colaboradores com auditoria trabalhista

A auditoria trabalhista é fundamental para empresas que terceirizam mão de obra especializada, pois traz inúmeros benefícios para os terceiros e as organizações que contratam o serviço.

As empresas envolvidas na terceirização estão sujeitas a riscos como disputas judiciais e a possibilidade de não cumprir os direitos trabalhistas. É aqui que a auditoria trabalhista desempenha um papel extremamente importante.

No Grupo Vistoriza, a auditoria trabalhista atua como um escudo protetor para as empresas que optam pela terceirização. Por meio de uma análise detalhada dos processos de contratação, gestão e relacionamento com colaboradores terceirizados, são identificadas preventivamente possíveis irregularidades, lacunas ou não conformidades com as regulamentações trabalhistas vigentes.

Essa abordagem proativa não apenas previne consequências futuras, mas também permite correções antecipadas antes que se transformem em litígios legais.

👉 Leia nosso artigo e conheça os Problemas comuns relacionados às ações trabalhistas.

8 Etapas do processo de auditoria trabalhista para controle de riscos e eficiência operacional

A auditoria trabalhista é um processo fundamental para garantir a conformidade legal e regulatória das práticas de recursos humanos de uma organização, além de identificar áreas de risco e oportunidades de melhoria na eficiência operacional.

Confira as principais etapas envolvidas no processo de auditoria trabalhista com foco no controle de riscos e eficiência operacional:

1. Planejamento da auditoria trabalhista

Definir os objetivos específicos da auditoria, como a identificação de riscos trabalhistas e a otimização de processos.
Selecionar a equipe responsável pela auditoria, incluindo especialistas em leis trabalhistas, regulamentações e práticas de RH.

2. Coleta de dados e documentação

Reunir documentos relacionados aos funcionários, tais como contratos de trabalho, registros de horas, políticas internas, manuais de conduta, entre outros.
Coletar informações sobre práticas de contratação, treinamento, promoções, demissões e benefícios.

3. Análise de processos e práticas

Avaliar os processos de RH em vigor para identificar possíveis lacunas de conformidade com leis trabalhistas e regulamentações.
Verificar se as práticas de RH estão alinhadas com as políticas internas da organização e com as melhores práticas do setor.

4. Identificação de riscos e não conformidades

Identificar áreas de risco, como possíveis violações das leis trabalhistas, falta de documentação adequada e questões relacionadas à equidade no tratamento dos funcionários.
Documentar qualquer não conformidade encontrada e classificá-las de acordo com sua gravidade.

5. Avaliação da eficiência operacional

Analisar a eficiência dos processos de RH em termos de tempo, recursos e resultados.
Identificar possíveis oportunidades para otimizar e automatizar tarefas administrativas.

6. Relatório da auditoria trabalhista

Preparar um relatório detalhado apresentando os resultados da auditoria, incluindo áreas de risco, não conformidades e oportunidades de melhoria.
Recomendar ações corretivas para resolver as não conformidades e melhorar a eficiência operacional.

7. Implementação de ações corretivas

Implementar as ações corretivas recomendadas para resolver as não conformidades identificadas e melhorar a eficiência operacional.
Monitorar o progresso das ações corretivas e avaliar sua eficácia.

8. Acompanhamento e melhoria contínua

Realizar a auditoria trabalhista de forma periódica garante a conformidade contínua com as leis trabalhistas e regulamentações.
Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar mudanças para otimizar os processos de RH.

A auditoria trabalhista é uma ferramenta valiosa para empresas que desejam manter a conformidade legal, minimizar riscos e otimizar suas operações relacionadas a recursos humanos. O Grupo Vistoriza oferece uma abordagem única e abrangente para garantir o sucesso dessa prática.

Grupo Vistoriza: unindo a excelência na terceirização com auditoria trabalhista

Há quase 10 anos, o Grupo Vistoriza tem se destacado na terceirização de serviços, oferecendo eficiência e ótimo custo-benefício aos seus clientes. Investimos continuamente em treinamento e cuidados na seleção de pessoal para atender às necessidades específicas de cada cliente.

Atuando em diversas áreas de facilities, como jardinagem, paisagismo, limpeza e portaria, nosso diferencial é a ênfase na auditoria trabalhista. Essa abordagem garante que nossas operações estejam em conformidade com as normas legais, estabelecendo uma parceria confiável.

Conte com o time Vistoriza para descobrir como nossa excelência em terceirização de serviços, combinada com a auditoria trabalhista, pode beneficiar o seu negócio!👇

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Lei de terceirização de serviço: tudo o que você precisa saber sobre antes de contratar terceiros

A Lei n.º 13.429/217, conhecida como lei de terceirização de serviços, rege o trabalho temporário nas empresas urbanas e estabelece as normas para as relações de trabalho nas empresas de prestação de serviços a terceiros. A lei foi criada para flexibilizar e modernizar as relações de emprego, e a reforma trabalhista (Lei n.º 13.467/2017) criou regras complementares para essa modalidade de contratação.

Com a aplicação da lei de terceirização de serviços, as empresas podem agora terceirizar até mesmo atividades-chave, como a de serviços de limpeza. Isso significa que gestores e funcionários podem otimizar seu tempo, reduzindo o estresse e a sobrecarga de trabalho relacionada à inspeção dos processos e treinamento de pessoal.

Ao terceirizar serviços de limpeza, os gestores e funcionários poderão se concentrar melhor em outras tarefas cruciais para o sucesso do negócio, contando com a expertise de profissionais especializados em limpeza e higiene para manter o ambiente de trabalho limpo e organizado, por exemplo.

Características principais da lei de terceirização de serviços

A lei de terceirização de serviços, aprovada em 2017, regulamenta a terceirização e esclarece as responsabilidades do contratante e do contratado. A lei permite que as empresas contratem serviços terceirizados para atividades-meio e atividades-fim, desde que sejam respeitados os direitos trabalhistas dos funcionários terceirizados.

Os principais pontos da Lei incluem:

A terceirização pode ser aplicada a qualquer atividade da empresa.
A empresa terceirizada será responsável por contratar, remunerar e dirigir os trabalhadores.
A empresa contratante deverá garantir segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores terceirizados.
O tempo de duração do trabalho temporário passa de até três meses para até 180 dias, consecutivos ou não.

Como contratar uma empresa de acordo com a lei de terceirização de serviço?

Se você procura terceirizar serviços em sua empresa, é importante estar atento às leis que regulamentam o processo de contratação. A terceirização deve ser feita de acordo com os parâmetros da legislação para evitar problemas trabalhistas e fiscais.

A primeira coisa a se fazer é pesquisar e escolher uma empresa terceirizada que possua boa reputação e experiência na prestação de serviços na área que você precisa. É importante verificar se a empresa está registrada e em dia com suas obrigações fiscais e trabalhistas.

Outro ponto essencial é a elaboração do contrato de prestação de serviços. O contrato deve estabelecer claramente as obrigações de cada parte envolvida no processo de terceirização, como prazos, valores, responsabilidades e formas de pagamento.

Durante a vigência do contrato, é importante que a empresa contratante faça uma supervisão periódica dos serviços prestados pela empresa terceirizada, a fim de garantir a qualidade do trabalho e se certificar de que estão sendo cumpridas todas as obrigações trabalhistas e fiscais previstas em lei.

7 vantagens da lei de terceirização de serviços para o seu negócio

A terceirização de serviços é uma prática cada vez mais comum no mundo empresarial. Ela pode trazer muitas vantagens para as empresas contratantes. Algumas delas são:

1. Foco na atividade principal da empresa

A contratação dos serviços permite que a empresa tenha mais tempo e dedicação para focar em sua atividade principal, resultando em uma melhor qualidade do serviço.

2. Profissionais qualificados

Terceirizar serviços significa que a empresa contratante pode contar com a mão de obra altamente qualificada e experiente dos contratados, proporcionando um serviço de alta qualidade.

3. Diminuição de custos

Com a terceirização dos serviços, é possível diminuir os custos de pessoal, treinamento, equipamentos e estrutura de gestão, ajudando a aumentar a rentabilidade da empresa.

4. Contratos flexíveis

Com a terceirização, a empresa pode escolher quais atividades precisam ser realizadas e por quanto tempo, resultando em um contrato mais flexível.

5. Aumento da produtividade

A terceirização permite que os profissionais estejam focados apenas nas atividades em que são especializados, resultando em um aumento da produtividade e um melhor desempenho nos negócios.

6. Aumento da empregabilidade

Contribuição para o aumento da empregabilidade, gerando mais empregos e crescendo o mercado de trabalho para profissionais altamente qualificados.

7. Gerenciamento interno otimizado

A terceirização pode aliviar a pressão dos gerentes, permitindo que se concentrem em outras áreas da empresa enquanto garantem que as atividades terceirizadas estejam sendo realizadas de acordo com as políticas da empresa.

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Como os serviços de facilities podem ajudar o seu negócio?

No mundo empresarial, as organizações estão constantemente buscando formas de otimizar seus processos e recursos para alcançar maior eficiência e produtividade. Nesse contexto, surge o conceito de facilities, que engloba um conjunto de serviços essenciais para o bom funcionamento de uma empresa.

Neste artigo, exploraremos o que são essas atividades-meio, quais são as principais soluções nessa área e por que esses serviços são tão importantes para empresas de diferentes setores. Leia e confira!👇

Afinal, o que é facilities?

Facilities é uma palavra em inglês, cuja definição expressa a ideia de “facilidade”, sendo empregada para descrever um conjunto de serviços de infraestrutura que buscam facilitar processos organizacionais.

Normalmente, envolve a gestão e manutenção de atividades específicas, como limpeza e conservação de ambientes, manutenção predial, portaria e zeladoria, jardinagem, fornecimento de energia elétrica, serviços de tecnologia, entre outros.

Os serviços de facilities têm como principal objetivo proporcionar um ambiente de trabalho seguro, funcional e confortável, além de permitir que os colaboradores se concentrem em suas atividades-fim, enquanto especialistas cuidam das demandas operacionais e administrativas.

Essa terceirização de serviços permite que as empresas foquem em suas competências principais e, ao mesmo tempo, reduzam custos e aumentem a eficiência, sendo ideal para empresas, indústrias, condomínios, comércios e instalações em geral.

Quais são as principais soluções em facilities?

Existem diversas soluções adaptadas às necessidades de cada empresa. Alguns dos principais serviços incluem:

1. Limpeza e conservação

Envolve a limpeza regular de ambientes internos e externos, incluindo pisos, janelas, banheiros e áreas comuns. Também pode incluir a gestão de resíduos e o fornecimento de produtos de higiene.

2. Segurança

Engloba a proteção do patrimônio e das pessoas, por meio de sistemas de monitoramento, controle de acesso, segurança patrimonial, vigilância, entre outros.

3. Manutenção predial

Abrange a manutenção preventiva e corretiva de sistemas elétricos, hidráulicos, climatização, elevadores, entre outros. Esses serviços visam garantir o bom funcionamento das instalações e prolongar sua vida útil.

4. Gerenciamento de energia

Inclui o monitoramento e controle do consumo de energia, identificação de oportunidades de economia, implementação de práticas sustentáveis e otimização dos recursos energéticos.

5. Portaria e Controle de Acesso

Esse serviço monitora e controla o acesso de pessoas e veículos em determinados locais, garantindo a segurança e cumprimento das regras do condomínio ou empresa.

6. Serviços de tecnologia

Compreende o suporte técnico, a gestão de sistemas e infraestrutura de TI, a instalação e manutenção de redes, a segurança digital, entre outros serviços relacionados à tecnologia.

7. Zeladoria

O zelador desempenha um papel fundamental, sendo responsável pela manutenção e limpeza do local. Além de assegurar a higiene e conservação das áreas comuns.

8. Copeira

Responsável pelo preparo e fornecimento de alimentos e bebidas em instituições corporativas e de ensino, de modo geral, a copeira desempenha um serviço de qualidade. A profissional também é responsável por organizar as áreas de refeição.

9. Jardinagem

O profissional de jardinagem é responsável pela manutenção e embelezamento dos espaços externos. Cuida de plantas, gramado e do paisagismo, tornando o ambiente mais agradável, harmonioso e convidativo.

Por que essas atividades-meio são tão importantes para a sua empresa?

Os serviços de facilities são fundamentais para o bom funcionamento e desenvolvimento das empresas por diversos motivos:

Foco no core business

Ao terceirizar serviços de apoio, as empresas podem concentrar seus esforços nas atividades principais, aquelas que geram valor e diferencial competitivo.

Redução de custos

A terceirização de serviços de facilities pode levar a uma redução significativa de custos, já que as empresas não precisam investir em equipes, treinamentos e infraestrutura própria para atividades secundárias.

Expertise profissional

As empresas de facilities contam com profissionais especializados em diferentes áreas, garantindo um alto nível de conhecimento técnico e eficiência na execução dos serviços.

Melhoria da produtividade

Ao deixar os serviços de facilities nas mãos de especialistas, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas principais, aumentando a produtividade e o engajamento.

Ambiente de trabalho seguro e confortável

A gestão adequada dos serviços de facilities contribui para a segurança dos colaboradores, além de proporcionar um ambiente de trabalho limpo, organizado e confortável, que influencia positivamente a satisfação e a produtividade dos funcionários.

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Conheça os problemas trabalhistas mais comuns e saiba como evitá-los!

A gestão de um negócio não é uma tarefa simples. Há uma série de desafios, incluindo a gestão de pessoal, que quando não é feita adequadamente, pode gerar os tais problemas trabalhistas mais comuns.

Entretanto, existe uma série de estratégias para evitar que sua empresa seja prejudicada. A seguir, apresentaremos quais são os problemas trabalhistas mais comuns e como evitá-los. Siga com a leitura e confira.👇

O que são ações trabalhistas?

Antes de abordarmos os problemas trabalhistas mais comuns, é importante discorrer sobre o que são as ações trabalhistas. Tratam-se de processos judiciais iniciados por funcionários contra as empresas ou empregadores.

Essas ações têm como principal objetivo reivindicar direitos trabalhistas não cumpridos ou buscar indenizações por danos sofridos durante o período de trabalho.

Essas ações podem abordar várias questões, desde o não pagamento de salários e horas extras até alegações de assédio moral, discriminação ou até mesmo vínculo empregatício não reconhecido.

Como as ações trabalhistas podem afetar a sua empresa?

Os problemas trabalhistas mais comuns podem ter um impacto significativo nas empresas, tanto financeiramente quanto em termos de reputação.

Quando um funcionário entra com uma ação contra a empresa, é necessário destinar recursos financeiros e tempo para lidar com o processo, consequentemente, desviando o foco no crescimento do negócio.

Outro ponto importante é que, se a empresa for considerada culpada, poderá ser obrigada a pagar indenizações, multas ou até mesmo reintegrar o funcionário demitido.

Além dos custos financeiros diretos, as ações trabalhistas também podem afetar a reputação da empresa. Os processos públicos, por exemplo, podem gerar publicidade negativa e prejudicar a imagem da organização, afastando clientes, parceiros comerciais e potenciais talentos.

Portanto, é essencial tomar medidas preventivas para evitar ações trabalhistas e manter um ambiente de trabalho saudável e legalmente correto.

Conheça os 7 problemas trabalhistas mais comuns

Confira abaixo a relação completa dos problemas trabalhistas mais comuns:

Reconhecimento do vínculo trabalhistas: um dos problemas trabalhistas mais comuns enfrentados pelas empresas é o do reconhecimento do vínculo trabalhista. Isso ocorre quando um funcionário terceirizado ou contratado como prestador de serviços alega que possui uma relação de emprego direta com a empresa contratante.

Pagamento de horas extras: o pagamento de horas extras é outro dos problemas trabalhistas mais comuns e que mais geram disputas trabalhistas. Para evitá-lo, é fundamental seguir as leis e regulamentos trabalhistas para calcular e remunerar corretamente as horas extras realizadas pelos funcionários.

Recolhimento do FGTS: o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador e deve ser recolhido regularmente pela empresa. Esse valor é depositado em uma conta vinculada ao trabalhador e pode ser utilizado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel, entre outras.

Erros na rescisão do contrato: a rescisão do contrato de trabalho é um momento delicado e requer atenção aos detalhes, os erros nesse processo também entram na lista dos problemas trabalhistas mais comuns.

Assédio moral: o assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão séria e pode resultar em problemas legais para a empresa. É importante estabelecer uma cultura organizacional saudável, promovendo o respeito, a comunicação aberta e o tratamento justo entre todos os colaboradores.

Atrasos no pagamento do salário: outro dos problemas trabalhistas mais comuns que causa grande insatisfação nos funcionários são os atrasos no pagamento de salário. Quando os colaboradores não recebem seus salários dentro do prazo estabelecido, isso pode gerar problemas financeiros e pessoais para eles.

Acidente de serviço: os acidentes de serviço representam outro desafio trabalhista que pode afetar tanto os funcionários quanto as empresas. Esses acidentes podem variar de lesões leves a situações mais graves, resultando em afastamentos, tratamentos médicos e até mesmo invalidez permanente.

Quais estratégias são úteis para evitar esses problemas trabalhistas mais comuns?

Agora que apresentamos os problemas trabalhistas mais comuns, vamos falar sobre quais estratégias implementar para evitá-los.

1. Conheça e cumpra as leis trabalhistas

O primeiro passo para evitar ações trabalhistas é ter pleno conhecimento das leis do trabalho aplicáveis ao seu negócio. Mantenha-se atualizado sobre os direitos e obrigações dos funcionários, incluindo questões como salário mínimo, horas de trabalho, férias, benefícios, entre outros.

2. Elabore contratos detalhados

A elaboração de contratos de trabalho claros e detalhados é essencial para estabelecer as bases do relacionamento entre a empresa e seus funcionários.

Certifique-se de que os contratos abordem todas as informações relevantes, como carga horária, remuneração, benefícios, período de experiência e cláusulas específicas relacionadas às responsabilidades do cargo.

3. Invista na gestão de pessoas

Uma gestão de pessoas eficiente é essencial para evitar conflitos e problemas trabalhistas. Estabeleça canais de comunicação abertos e transparentes entre gestores e funcionários, incentivando o diálogo e a resolução de problemas de forma amigável.

Realize avaliações de desempenho periódicas, oferecendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de desenvolvimento profissional.

4. Invista na terceirização de mão de obra de estrutura

Uma estratégia cada vez mais utilizada pelas suas grandes vantagens para minimizar riscos trabalhistas é optar pelo serviço terceirizado em determinadas áreas da empresa (atividades-meio).

Ao contratar uma empresa especializada para fornecer soluções em facilities, você transfere a responsabilidade pela contratação, treinamento e questões trabalhistas dos funcionários para a empresa terceirizada.

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Com vasta experiência no ramo de terceirização de serviços, o Grupo Vistoriza nasceu há quase 10 anos, e desde então atua de forma eficiente e com excelente custo-benefício para seus clientes.

Para isso, trabalhamos com treinamento e capacitação constante dos colaboradores, admissão e tratamento próximo, para garantir que as necessidades específicas de cada cliente sejam atendidas.

Presente em diversas frentes do mercado de facilities, além do serviço de jardinagem e paisagismo, a Vistoria também atua na limpeza e higienização de ambientes, zeladoria, portaria e controle de acesso.

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