A gestão de um negócio não é uma tarefa simples. Há uma série de desafios, incluindo a gestão de pessoal, que quando não é feita adequadamente, pode gerar os tais problemas trabalhistas mais comuns.
Entretanto, existe uma série de estratégias para evitar que sua empresa seja prejudicada. A seguir, apresentaremos quais são os problemas trabalhistas mais comuns e como evitá-los. Siga com a leitura e confira.👇
O que são ações trabalhistas?
Antes de abordarmos os problemas trabalhistas mais comuns, é importante discorrer sobre o que são as ações trabalhistas. Tratam-se de processos judiciais iniciados por funcionários contra as empresas ou empregadores.
Essas ações têm como principal objetivo reivindicar direitos trabalhistas não cumpridos ou buscar indenizações por danos sofridos durante o período de trabalho.
Essas ações podem abordar várias questões, desde o não pagamento de salários e horas extras até alegações de assédio moral, discriminação ou até mesmo vínculo empregatício não reconhecido.
Como as ações trabalhistas podem afetar a sua empresa?
Os problemas trabalhistas mais comuns podem ter um impacto significativo nas empresas, tanto financeiramente quanto em termos de reputação.
Quando um funcionário entra com uma ação contra a empresa, é necessário destinar recursos financeiros e tempo para lidar com o processo, consequentemente, desviando o foco no crescimento do negócio.
Outro ponto importante é que, se a empresa for considerada culpada, poderá ser obrigada a pagar indenizações, multas ou até mesmo reintegrar o funcionário demitido.
Além dos custos financeiros diretos, as ações trabalhistas também podem afetar a reputação da empresa. Os processos públicos, por exemplo, podem gerar publicidade negativa e prejudicar a imagem da organização, afastando clientes, parceiros comerciais e potenciais talentos.
Portanto, é essencial tomar medidas preventivas para evitar ações trabalhistas e manter um ambiente de trabalho saudável e legalmente correto.
Conheça os 7 problemas trabalhistas mais comuns
Confira abaixo a relação completa dos problemas trabalhistas mais comuns:
- Reconhecimento do vínculo trabalhistas: um dos problemas trabalhistas mais comuns enfrentados pelas empresas é o do reconhecimento do vínculo trabalhista. Isso ocorre quando um funcionário terceirizado ou contratado como prestador de serviços alega que possui uma relação de emprego direta com a empresa contratante.
- Pagamento de horas extras: o pagamento de horas extras é outro dos problemas trabalhistas mais comuns e que mais geram disputas trabalhistas. Para evitá-lo, é fundamental seguir as leis e regulamentos trabalhistas para calcular e remunerar corretamente as horas extras realizadas pelos funcionários.
- Recolhimento do FGTS: o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador e deve ser recolhido regularmente pela empresa. Esse valor é depositado em uma conta vinculada ao trabalhador e pode ser utilizado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel, entre outras.
- Erros na rescisão do contrato: a rescisão do contrato de trabalho é um momento delicado e requer atenção aos detalhes, os erros nesse processo também entram na lista dos problemas trabalhistas mais comuns.
- Assédio moral: o assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão séria e pode resultar em problemas legais para a empresa. É importante estabelecer uma cultura organizacional saudável, promovendo o respeito, a comunicação aberta e o tratamento justo entre todos os colaboradores.
- Atrasos no pagamento do salário: outro dos problemas trabalhistas mais comuns que causa grande insatisfação nos funcionários são os atrasos no pagamento de salário. Quando os colaboradores não recebem seus salários dentro do prazo estabelecido, isso pode gerar problemas financeiros e pessoais para eles.
- Acidente de serviço: os acidentes de serviço representam outro desafio trabalhista que pode afetar tanto os funcionários quanto as empresas. Esses acidentes podem variar de lesões leves a situações mais graves, resultando em afastamentos, tratamentos médicos e até mesmo invalidez permanente.
Quais estratégias são úteis para evitar esses problemas trabalhistas mais comuns?
Agora que apresentamos os problemas trabalhistas mais comuns, vamos falar sobre quais estratégias implementar para evitá-los.
1. Conheça e cumpra as leis trabalhistas
O primeiro passo para evitar ações trabalhistas é ter pleno conhecimento das leis do trabalho aplicáveis ao seu negócio. Mantenha-se atualizado sobre os direitos e obrigações dos funcionários, incluindo questões como salário mínimo, horas de trabalho, férias, benefícios, entre outros.
2. Elabore contratos detalhados
A elaboração de contratos de trabalho claros e detalhados é essencial para estabelecer as bases do relacionamento entre a empresa e seus funcionários.
Certifique-se de que os contratos abordem todas as informações relevantes, como carga horária, remuneração, benefícios, período de experiência e cláusulas específicas relacionadas às responsabilidades do cargo.
3. Invista na gestão de pessoas
Uma gestão de pessoas eficiente é essencial para evitar conflitos e problemas trabalhistas. Estabeleça canais de comunicação abertos e transparentes entre gestores e funcionários, incentivando o diálogo e a resolução de problemas de forma amigável.
Realize avaliações de desempenho periódicas, oferecendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de desenvolvimento profissional.
4. Invista na terceirização de mão de obra de estrutura
Uma estratégia cada vez mais utilizada pelas suas grandes vantagens para minimizar riscos trabalhistas é optar pelo serviço terceirizado em determinadas áreas da empresa (atividades-meio).
Ao contratar uma empresa especializada para fornecer soluções em facilities, você transfere a responsabilidade pela contratação, treinamento e questões trabalhistas dos funcionários para a empresa terceirizada.
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